在今天这个信息化、数字化纷繁复杂的社会，出产队这一词汇，恐怕已在年轻人的字典里尘封，变得生疏。

　　但是，关于经历过六七十时代，亲历过那风风雨雨的老一辈来说，出产队却是爱恨交加，苦中有甜，甜中有乐，更有难以忘怀的热情年月。

　　所谓“地大物博，地灵人杰”，殷实之地的出产队天然工分值高，而瘠薄之处，则工分值低，故而人们的收入也是良莠不齐。

　　一劳作日定为十工分，但是并非每个农民每天都能得到满分。在社员大会上，经过社员们的评议，决议每人的得分。

　　得分最高可为非常，而有的则或许是九分、八分，乃至更低至七分，被称为“半劳力”。

　　不过，在这些出产队中，能拿到“非常头”的，除了出产队长、扶犁把子、植保员等数得过来的几位之外，真实的“正劳力”屈指可数。

　　大大都人的工分值大都在八九之间，而妇女，因为膂力上的缺乏，工分值一般只能到达五六分。

　　在收成丰富的年份，农民还可以准确的经过自己的工分总数，从出产队收取额定的分红。

　　而每家每户都有两本重要的簿子，一本是记载工分的“工分簿”，另一本则是“经济簿”。

　　用以记载与出产队的各类经济往来，如卖给出产队的草木灰、栏肥等农家肥料，以及收取的猪饲料等。

　　在那个劳作为荣的时代，出产队的队长无疑是整个村落的中枢神经，不仅是魂灵人物，更是实打实的当家人。

　　每到夜幕降临，他总是要独自一人盘算着第二天的农活，细细审视着每一项方案。

　　拂晓未至，他便现已仓促走遍出产队的每一个旮旯，从东至西，从南到北，踏遍每一块犁地，以保证一切组织都能量体裁衣、因人制宜。

　　队长的日常还包含与记工员一同，对每一个劳作过的社员的工分进行准确的加减记载。

　　不论是春种一粒粟，仍是秋收万颗子，每个月、每个季度的劳作输入与输出，都要被他们逐个核算，无一遗失。

　　虽然女人社员常常表现出过人的才能，她们的工分却鲜有超越六点五分，被归类为“半劳力”，只要极个别能到达七分的。

　　条件较好的出产队，每非常工分或许分得一元盈利，条件一般的，有七八毛；而那些条件较差的，仅能得到戋戋两三毛。

　　不是一切的出产队都可以经过单纯的耕耘来维生，有些部队有必要寻觅其他的门道。

　　只靠种田的出产队，大都情况下日值能有三五角已算不错，但假如搞副业，则大不相同，劳作日值乃至能高过一元。

　　这个大队具有3400多人，散布在35个出产队中，规划在义乌是名列前茅的，浙江省内也是数一数二。

　　在那个时代，石塔大队的名声在外，乃至连成婚，石塔大队的小伙子都比其他大队的愈加抢手。

　　最为壮丽的是，夏天里在大路旁的三丘田进行插秧，年轻人用种田线拉直后，排成一字长龙进行竞技，你追我赶，越干越有力气。

　　有一年，第二十七队在大路旁边铺设了一片试验田，摆放着二十余种不同的水稻种类，进行一场谨慎的产值比拼。

　　其时的景象，可以说是人人有责，个个极力，从外出搞副业的青年到留守种田的白叟，再到那些织造草帽、加工蜜枣南枣的妇女，无不以添加出产为己任，力求上游。

　　为了逐渐提高出产功率，他们引入了其时农业界的最新技能——抽水机、机动打稻机和三匹半风冷柴油机。

　　尤其是那台配备有三匹半柴油机的机动打稻机，其功率之高，远非传统的人力打稻机可比，简直是劳作功率的革命性跳动。

　　周芳龙十六岁时便脱离城市的喧嚣，插队到龙山镇凤浦岙村，踏实地在乡下支农达十载。

　　年月流通，二十六岁那年，他东渡香港，初为《南华早报》的排版印刷员，继而拜师于香港闻名服装师雷杰，悉心研究服装之道。

　　他创办了宝盛时装公司，继而兼任上海亿盛服饰有限公司与上海金顶半岛高尔夫休假中心有限公司的董事长，更被龙山镇乡贤联谊会聘为参谋，可以说成了一方大佬。

　　而周芳龙初至乡下，膂力没有练达，技艺未精，初则依照一个正劳力的10分工来核算。

　　会议上，我们考虑到年长者膂力的天然衰减与年轻人力气的增加，每年都需调整工分以求公正。